![[Boekrecensie] Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2615949/c1a-085k3-5zr7z3rzbo87-zowfbm.jpg)
Show Notes
Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/0787963852?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/0787963852?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Driven%3A-How-Human-Nature-Shapes-Our-Choices-Paul-R-Lawrence.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/driven-how-human-nature-shapes-our-choices-j-b-warren/id1643346346?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Driven+How+Human+Nature+Shapes+Our+Choices+Paul+R+Lawrence+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/0787963852/
#drijfveeromteverwerven #drijfveeromteverbinden #drijfveeromteleren #drijfveeromteverdedigen #consilience #Driven
Driven: How Human Nature Shapes Our Choices is een populairwetenschappelijk en bedrijfskundig boek van Paul R. Lawrence en Nitin Nohria, beide verbonden aan Harvard Business School. Het boek onderzoekt menselijke motivatie vanuit een ongebruikelijke combinatie van evolutiebiologie, psychologie en organisatiewetenschap. De centrale vraag is niet alleen waarom mensen bepaalde keuzes maken, maar ook waarom dezelfde persoon tegelijk naar bezit, verbondenheid, begrip en veiligheid kan streven. Lawrence en Nohria stellen dat menselijk gedrag wordt gevormd door vier aangeboren drijfveren: verwerven, verbinden, leren en verdedigen. Die drijfveren werken grotendeels buiten het bewuste denken, maar worden voelbaar via emoties en krijgen richting in keuzes. De auteurs gebruiken dit model vooral om werk, leiderschap en organisaties beter te begrijpen. Hun doel is daarmee breder dan een persoonlijkheidsanalyse. Zij willen laten zien dat organisaties beter functioneren wanneer zij rekening houden met de volledige menselijke motivatiestructuur, in plaats van mensen uitsluitend als rationele, op beloning gerichte werknemers te behandelen.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/0787963852?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/0787963852?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Driven%3A-How-Human-Nature-Shapes-Our-Choices-Paul-R-Lawrence.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/driven-how-human-nature-shapes-our-choices-j-b-warren/id1643346346?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Driven+How+Human+Nature+Shapes+Our+Choices+Paul+R+Lawrence+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/0787963852/
#drijfveeromteverwerven #drijfveeromteverbinden #drijfveeromteleren #drijfveeromteverdedigen #consilience #Driven
Driven: How Human Nature Shapes Our Choices is een populairwetenschappelijk en bedrijfskundig boek van Paul R. Lawrence en Nitin Nohria, beide verbonden aan Harvard Business School. Het boek onderzoekt menselijke motivatie vanuit een ongebruikelijke combinatie van evolutiebiologie, psychologie en organisatiewetenschap. De centrale vraag is niet alleen waarom mensen bepaalde keuzes maken, maar ook waarom dezelfde persoon tegelijk naar bezit, verbondenheid, begrip en veiligheid kan streven. Lawrence en Nohria stellen dat menselijk gedrag wordt gevormd door vier aangeboren drijfveren: verwerven, verbinden, leren en verdedigen. Die drijfveren werken grotendeels buiten het bewuste denken, maar worden voelbaar via emoties en krijgen richting in keuzes. De auteurs gebruiken dit model vooral om werk, leiderschap en organisaties beter te begrijpen. Hun doel is daarmee breder dan een persoonlijkheidsanalyse. Zij willen laten zien dat organisaties beter functioneren wanneer zij rekening houden met de volledige menselijke motivatiestructuur, in plaats van mensen uitsluitend als rationele, op beloning gerichte werknemers te behandelen.
