[Boekrecensie] Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin) Boeksamenvatting.

Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin)

- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1119806135?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1119806135?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-is-a-relationship/id1721397208?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+is+a+Relationship+Michael+S+Erwin+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1119806135/

#relatiegerichtleiderschap #aanwezigheidindigitalegesprekken #zelfleiderschapenenergiebewaking #psychologischeveiligheidopafstand #mensgerichtedigitalesamenwerking #LeadershipisaRelationship

Leadership is a Relationship, How to Put People First in the Digital World, is een praktisch leiderschapsboek van Michael S. Erwin. Het vertrekt vanuit een eenvoudige maar veeleisende stelling, leiderschap is in de kern geen functie, systeem of verzameling digitale hulpmiddelen, maar een relatie tussen mensen. Het boek richt zich op een tijd waarin veel samenwerking via schermen verloopt en waarin leidinggevenden tegelijk moeten sturen op resultaten, verbondenheid en vertrouwen. Erwin benadert dat vraagstuk vanuit ervaring met karakterontwikkeling, organisaties en militaire leiderschapssituaties. De focus ligt niet op technische regels voor thuiswerken, maar op het menselijk gedrag dat technologie niet kan vervangen. Aan bod komen onder meer aandachtig aanwezig zijn, doelbewust contact maken, luisteren en verantwoordelijkheid nemen voor de eigen innerlijke staat. Daarmee plaatst het boek digitale samenwerking in een bredere context. De bedoeling is leiders helpen om afstand, afleiding en een transactionele werkcultuur niet te laten uitmonden in onverschilligheid, maar relaties bewust te onderhouden.