![[Boekrecensie] Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2592755/c1a-085k3-4793z460t2wx-m7fvw0.jpg)
Show Notes
Managing Transitions (Susan Bridges William Bridges)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1473664500?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1473664500?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/managing-transitions-making-the-most-of-change/id1648852764?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+Transitions+Susan+Bridges+William+Bridges+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1473664500/
#Veranderingentransitie #Eindesbegeleiden #Neutralezone #Nieuwebeginnen #Menselijkekantvanverandering #ManagingTransitions
Managing Transitions van William Bridges en Susan Bridges is een invloedrijk managementboek over de menselijke kant van organisatieverandering. Het richt zich op situaties zoals fusies, reorganisaties, digitalisering, nieuwe strategieën en ontslagrondes, waarin de formele verandering vaak sneller verloopt dan mensen psychologisch kunnen bijbenen. De auteurs maken daarom een essentieel onderscheid tussen verandering en transitie. Verandering is de zichtbare, externe gebeurtenis, bijvoorbeeld een nieuw systeem of een andere organisatiestructuur. Transitie is het innerlijke proces waarin mensen afscheid nemen van het oude, onzekerheid verwerken en hun plaats in de nieuwe situatie leren begrijpen. Het boek biedt geen technisch draaiboek voor projectbeheer, maar een kader voor leiders, managers en adviseurs die draagvlak, duidelijkheid en betrokkenheid willen behouden. Centraal staat het bekende model met drie fasen, eindes, de neutrale zone en nieuwe beginnen. De herziene editie plaatst dit model in een werkwereld waarin internationale samenwerking, voortdurende technologische verandering en herstructureringen steeds normaler zijn.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1473664500?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1473664500?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-Transitions-Susan-Bridges-William-Bridges.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/managing-transitions-making-the-most-of-change/id1648852764?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+Transitions+Susan+Bridges+William+Bridges+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1473664500/
#Veranderingentransitie #Eindesbegeleiden #Neutralezone #Nieuwebeginnen #Menselijkekantvanverandering #ManagingTransitions
Managing Transitions van William Bridges en Susan Bridges is een invloedrijk managementboek over de menselijke kant van organisatieverandering. Het richt zich op situaties zoals fusies, reorganisaties, digitalisering, nieuwe strategieën en ontslagrondes, waarin de formele verandering vaak sneller verloopt dan mensen psychologisch kunnen bijbenen. De auteurs maken daarom een essentieel onderscheid tussen verandering en transitie. Verandering is de zichtbare, externe gebeurtenis, bijvoorbeeld een nieuw systeem of een andere organisatiestructuur. Transitie is het innerlijke proces waarin mensen afscheid nemen van het oude, onzekerheid verwerken en hun plaats in de nieuwe situatie leren begrijpen. Het boek biedt geen technisch draaiboek voor projectbeheer, maar een kader voor leiders, managers en adviseurs die draagvlak, duidelijkheid en betrokkenheid willen behouden. Centraal staat het bekende model met drie fasen, eindes, de neutrale zone en nieuwe beginnen. De herziene editie plaatst dit model in een werkwereld waarin internationale samenwerking, voortdurende technologische verandering en herstructureringen steeds normaler zijn.
