![[Boekrecensie] No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2612020/c1a-085k3-ndj2q0pnc902-ltdxjp.jpg)
Show Notes
No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/0525533834?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/0525533834?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/0525533834/
#Emotiesopdewerkvloer #Emotionelebesmetting #Digitalecommunicatietoon #Constructievefeedback #Emotioneelbewustbeslissen #NoHardFeelings
No Hard Feelings, met als ondertitel The Secret Power of Embracing Emotions at Work, is een toegankelijk non-fictieboek over de plaats van gevoelens in het moderne werkleven. Het is geschreven door Liz Fosslien en Mollie West Duffy, en combineert inzichten uit psychologie, gedragseconomie en organisatieontwikkeling met herkenbare illustraties. De centrale vraag is niet hoe werknemers hun emoties volledig kunnen uitschakelen, maar hoe zij gevoelens kunnen herkennen, uiten en begrenzen zonder onprofessioneel te worden. Fosslien en West Duffy keren zich tegen twee uitersten. Een werkcultuur waarin alles persoonlijk en ongefilterd wordt gedeeld, kan samenwerking ontregelen. Een cultuur waarin emoties taboe zijn, kan evenzeer schadelijk zijn voor gezondheid, vertrouwen en besluitvorming. Het boek wil daarom een praktisch kader bieden voor alledaagse situaties, zoals feedback ontvangen, e-mails interpreteren, omgaan met een slechte stemming van collega’s en grenzen stellen aan werk. De toon is licht en visueel, maar de bedoeling is serieus, namelijk emoties behandelen als informatie die verstandig gebruikt moet worden.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/0525533834?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/0525533834?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/0525533834/
#Emotiesopdewerkvloer #Emotionelebesmetting #Digitalecommunicatietoon #Constructievefeedback #Emotioneelbewustbeslissen #NoHardFeelings
No Hard Feelings, met als ondertitel The Secret Power of Embracing Emotions at Work, is een toegankelijk non-fictieboek over de plaats van gevoelens in het moderne werkleven. Het is geschreven door Liz Fosslien en Mollie West Duffy, en combineert inzichten uit psychologie, gedragseconomie en organisatieontwikkeling met herkenbare illustraties. De centrale vraag is niet hoe werknemers hun emoties volledig kunnen uitschakelen, maar hoe zij gevoelens kunnen herkennen, uiten en begrenzen zonder onprofessioneel te worden. Fosslien en West Duffy keren zich tegen twee uitersten. Een werkcultuur waarin alles persoonlijk en ongefilterd wordt gedeeld, kan samenwerking ontregelen. Een cultuur waarin emoties taboe zijn, kan evenzeer schadelijk zijn voor gezondheid, vertrouwen en besluitvorming. Het boek wil daarom een praktisch kader bieden voor alledaagse situaties, zoals feedback ontvangen, e-mails interpreteren, omgaan met een slechte stemming van collega’s en grenzen stellen aan werk. De toon is licht en visueel, maar de bedoeling is serieus, namelijk emoties behandelen als informatie die verstandig gebruikt moet worden.
