[Boekrecensie] Primed to Perform (Neel Doshi) Boeksamenvatting.

Primed to Perform (Neel Doshi)

- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/0062373986?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/0062373986?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/primed-to-perform/id1441488621?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Primed+to+Perform+Neel+Doshi+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/0062373986/

#Totalemotivatie #ToMoFactor #Spel,doelenmeesterschap #Adaptieveprestaties #Firestartersenfirewatchers #PrimedtoPerform

Primed to Perform van Neel Doshi en Lindsay McGregor is een managementboek over de vraag waarom mensen werken, en wat dat betekent voor de prestaties van een organisatie. Het verscheen in 2015 en combineert inzichten uit motivatiepsychologie met ervaringen van de auteurs als organisatieadviseurs. Hun centrale stelling is dat een sterke cultuur niet vooral ontstaat door aantrekkelijke beloningen, strakke controle of inspirerende slogans. Zij ontstaat wanneer het dagelijkse werk mensen rechtstreeks motiveert. De auteurs noemen dat totale motivatie, vaak afgekort tot ToMo. Het boek richt zich op leiders, hr-professionals, teamverantwoordelijken en veranderaars die cultuur minder vaag en beter bespreekbaar willen maken. Doshi en McGregor onderscheiden zes werkmotieven, koppelen die aan twee soorten prestaties en bieden een meetkader voor cultuur. Daarmee willen zij laten zien dat cultuur geen los thema naast de bedrijfsvoering is. De inrichting van functies, processen, leiderschap en besluitvorming bepaalt mede of medewerkers blijven afwachten, of juist leren, experimenteren en zich aanpassen.