![[Boekrecensie] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2557083/c1a-085k3-v60wd5x2bj7o-asxcza.jpg)
Show Notes
Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/161363014X?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/161363014X?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/161363014X/
#skillsgap #computerizedapplicanttrackingsystems #overlyspecifiekevacatureteksten #verborgenkostenvanopenstaandevacatures #interneopleidingenleerpotentieel #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It van Peter Cappelli is een kort, analytisch non fictieboek over arbeidsmarkt, werving en personeelstekorten. Cappelli stelt daarin de gangbare uitleg over een skills gap ter discussie. Volgens hem ligt het probleem niet alleen bij werknemers of onderwijs, maar vooral bij de manier waarop bedrijven zelf vacatures uitzetten, kandidaten selecteren en talent ontwikkelen. Het boek combineert arbeidsmarktonderzoek met praktijkobservaties uit de Verenigde Staten en richt zich op werkgevers, HR professionals, beleidsmakers en werkzoekenden die willen begrijpen waarom goede kandidaten toch vaak buiten beeld vallen. De kern van het boek is dat moderne rekrutering, met sterke afhankelijkheid van software, strakke functieomschrijvingen en weinig bereidheid om te trainen, de mismatch op de arbeidsmarkt juist kan vergroten. Daarmee is het boek tegelijk een kritiek op standaarddenkbeelden en een pleidooi voor realistischer en menselijker personeelsbeleid.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/161363014X?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/161363014X?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/161363014X/
#skillsgap #computerizedapplicanttrackingsystems #overlyspecifiekevacatureteksten #verborgenkostenvanopenstaandevacatures #interneopleidingenleerpotentieel #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It van Peter Cappelli is een kort, analytisch non fictieboek over arbeidsmarkt, werving en personeelstekorten. Cappelli stelt daarin de gangbare uitleg over een skills gap ter discussie. Volgens hem ligt het probleem niet alleen bij werknemers of onderwijs, maar vooral bij de manier waarop bedrijven zelf vacatures uitzetten, kandidaten selecteren en talent ontwikkelen. Het boek combineert arbeidsmarktonderzoek met praktijkobservaties uit de Verenigde Staten en richt zich op werkgevers, HR professionals, beleidsmakers en werkzoekenden die willen begrijpen waarom goede kandidaten toch vaak buiten beeld vallen. De kern van het boek is dat moderne rekrutering, met sterke afhankelijkheid van software, strakke functieomschrijvingen en weinig bereidheid om te trainen, de mismatch op de arbeidsmarkt juist kan vergroten. Daarmee is het boek tegelijk een kritiek op standaarddenkbeelden en een pleidooi voor realistischer en menselijker personeelsbeleid.
