![[Boekrecensie] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2621704/c1a-085k3-mkqz7pxmt2nk-fdrqab.jpg)
Show Notes
Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1259644901?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1259644901?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1259644901/
#Positievebekrachtiging #ABCanalysevanprestaties #Discretionaireinzet #Negatievebekrachtiging #Fluencyintraining #BringingOuttheBestinPeople
Bringing Out the Best in People van Aubrey C. Daniels is een managementboek over gedragsverandering op het werk. Deze derde editie uit 2016 bouwt voort op Daniels’ benadering van performance management, die is gebaseerd op gedragspsychologie. Zijn centrale stelling is eenvoudig, maar veeleisend in de praktijk. Mensen herhalen gedrag niet vooral omdat een leidinggevende het opdraagt, maar omdat de gevolgen van dat gedrag voor hen waarde hebben. Daarom richt het boek zich op positieve bekrachtiging, het consequent verbinden van gewenst, zichtbaar gedrag aan betekenisvolle waardering of andere positieve gevolgen. Daniels zet deze aanpak af tegen een werkcultuur die vooral corrigeert, controleert en reageert wanneer iets misgaat. Hij behandelt onder meer de relatie tussen gedrag en consequenties, de ABC-analyse van prestaties, erkenning, beloning, leerdoelmatigheid en ongewenst gedrag. Het doel is niet om medewerkers met oppervlakkige complimenten tevreden te houden. Het is om managers te leren werkomstandigheden zo in te richten dat kwaliteit, samenwerking, veiligheid en initiatief vaker en betrouwbaarder ontstaan.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1259644901?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1259644901?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1259644901/
#Positievebekrachtiging #ABCanalysevanprestaties #Discretionaireinzet #Negatievebekrachtiging #Fluencyintraining #BringingOuttheBestinPeople
Bringing Out the Best in People van Aubrey C. Daniels is een managementboek over gedragsverandering op het werk. Deze derde editie uit 2016 bouwt voort op Daniels’ benadering van performance management, die is gebaseerd op gedragspsychologie. Zijn centrale stelling is eenvoudig, maar veeleisend in de praktijk. Mensen herhalen gedrag niet vooral omdat een leidinggevende het opdraagt, maar omdat de gevolgen van dat gedrag voor hen waarde hebben. Daarom richt het boek zich op positieve bekrachtiging, het consequent verbinden van gewenst, zichtbaar gedrag aan betekenisvolle waardering of andere positieve gevolgen. Daniels zet deze aanpak af tegen een werkcultuur die vooral corrigeert, controleert en reageert wanneer iets misgaat. Hij behandelt onder meer de relatie tussen gedrag en consequenties, de ABC-analyse van prestaties, erkenning, beloning, leerdoelmatigheid en ongewenst gedrag. Het doel is niet om medewerkers met oppervlakkige complimenten tevreden te houden. Het is om managers te leren werkomstandigheden zo in te richten dat kwaliteit, samenwerking, veiligheid en initiatief vaker en betrouwbaarder ontstaan.
