![[Boekrecensie] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Boeksamenvatting.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2620827/c1a-085k3-8dm2d3j6sv9-mkdalt.jpg)
Show Notes
The Fearless Organization (Amy C. Edmondson)
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1119477247?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1119477247?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-fearless-organization-creating-psychological/id1643342094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Fearless+Organization+Amy+C+Edmondson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1119477247/
#Psychologischeveiligheid #Interpersoonlijkrisico #Productiefreageren #Vermijdbaarfalen #Leerzone #TheFearlessOrganization
The Fearless Organization van Amy C. Edmondson is een managementboek uit 2018 over psychologische veiligheid op het werk. Edmondson, hoogleraar leiderschap en management aan Harvard Business School, bouwt voort op jarenlang onderzoek naar teams, leren en samenwerking. Haar centrale vraag is eenvoudig, maar ingrijpend. Kunnen mensen in een team vragen stellen, zorgen uiten, fouten toegeven en onvolledige ideeën delen, zonder bang te zijn voor vernedering, afwijzing of straf. Het boek betoogt dat dit geen zachte bijkomstigheid is, maar een voorwaarde voor goed werk in organisaties waarin kennis, samenwerking en vernieuwing centraal staan. Edmondson combineert onderzoeksinzichten met herkenbare werksituaties en een praktisch kader voor leidinggevenden. Ze maakt daarbij duidelijk dat psychologische veiligheid niet betekent dat alles vrijblijvend wordt, of dat prestaties en verantwoordelijkheid minder belangrijk worden. Juist wanneer hoge normen samengaan met openheid, kunnen teams problemen eerder zien, ervan leren en betere besluiten nemen. Het boek behoort daarmee tot de categorie organisatiekunde en leiderschap, met een sterke focus op toepasbaarheid.
- Amazon Netherlands Store: https://www.amazon.nl/dp/1119477247?tag=9natreedutch-21
- Amazon Belgium Store: https://www.amazon.com.be/dp/1119477247?tag=9natreebelgium-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-fearless-organization-creating-psychological/id1643342094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Fearless+Organization+Amy+C+Edmondson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lees meer: https://dutch.9natree.com/read/1119477247/
#Psychologischeveiligheid #Interpersoonlijkrisico #Productiefreageren #Vermijdbaarfalen #Leerzone #TheFearlessOrganization
The Fearless Organization van Amy C. Edmondson is een managementboek uit 2018 over psychologische veiligheid op het werk. Edmondson, hoogleraar leiderschap en management aan Harvard Business School, bouwt voort op jarenlang onderzoek naar teams, leren en samenwerking. Haar centrale vraag is eenvoudig, maar ingrijpend. Kunnen mensen in een team vragen stellen, zorgen uiten, fouten toegeven en onvolledige ideeën delen, zonder bang te zijn voor vernedering, afwijzing of straf. Het boek betoogt dat dit geen zachte bijkomstigheid is, maar een voorwaarde voor goed werk in organisaties waarin kennis, samenwerking en vernieuwing centraal staan. Edmondson combineert onderzoeksinzichten met herkenbare werksituaties en een praktisch kader voor leidinggevenden. Ze maakt daarbij duidelijk dat psychologische veiligheid niet betekent dat alles vrijblijvend wordt, of dat prestaties en verantwoordelijkheid minder belangrijk worden. Juist wanneer hoge normen samengaan met openheid, kunnen teams problemen eerder zien, ervan leren en betere besluiten nemen. Het boek behoort daarmee tot de categorie organisatiekunde en leiderschap, met een sterke focus op toepasbaarheid.
